ほとんどの人が見落としていることがあります: 今年実際に成功するマネージャーは、ニューラルネットワークのアーキテクチャを暗記している人ではありません。AIが本当に何をするのかを理解しているリーダーです。それは人間の働き方を再構築するものであり、置き換えるものではありません。

勝利の手は？アルゴリズムが偽造できない3つの要素、すなわち、何が変わるのかの明確さ、人間がその変化を乗り越えるための共感、そして誰もがまだすべての答えを持っていないことを認める謙虚さをもって、チームをこの変革に導くこと。機械学習の資格は、人を理解することよりもはるかに重要ではない。

結局のところ、私たちはAIを管理しているのではありません。私たちはAIと共に働く人々を管理しているのです。それが変化です。