Pengurangan karyawan Messari menyertai perubahan kepemimpinan dan pivoting prioritas AI di perusahaan data kripto

Seiring sektor data kripto dengan cepat mengadopsi kecerdasan buatan, PHK di Messari sedang merombak struktur perusahaan sambil mendefinisikan ulang strategi jangka panjangnya.

Perpindahan Kepemimpinan di Messari

Perusahaan riset dan data blockchain, Messari, mengumumkan pergeseran kepemimpinan besar bersamaan dengan pengurangan staf baru, menegaskan pergeseran tegas menuju produk berbasis kecerdasan buatan.

Eric Turner, yang menjabat sebagai CEO sementara sejak Juli 2024, mengonfirmasi pada hari Senin bahwa dia telah mengundurkan diri dari posisi tersebut. Turner mengambil alih posisi tersebut setelah pendiri Ryan Selkis mengundurkan diri setelah serangkaian posting media sosial kontroversial.

Selain itu, Diran Li, chief technology officer (CTO) Messari yang sudah lama menjabat, telah ditunjuk sebagai CEO baru setelah lebih dari tujuh tahun mengawasi tumpukan teknologi perusahaan. Li mengatakan keputusan ini mengikuti diskusi dengan Turner dan dewan direksi perusahaan.

“Setelah berbicara dengan Eric dan dewan, kami sepakat bahwa ini adalah langkah yang tepat untuk bab berikutnya perusahaan,” tulis Li di X, menekankan kesinambungan strategi meskipun ada pergantian kepemimpinan.

Gelombang Pemangkasan Staf Baru

Pergantian eksekutif ini bertepatan dengan pengurangan jumlah karyawan baru, menambah PHK sebelumnya di perusahaan kripto di seluruh sektor. Li mengakui bahwa perusahaan telah melakukan putaran pemangkasan lagi tetapi menolak menyebutkan jumlah karyawan yang terdampak.

“Kami telah berpisah dengan banyak rekan yang membantu membangun Messari menjadi seperti sekarang,” kata Li, menggambarkan langkah ini sebagai langkah sulit tetapi perlu bagi bisnis. Meski begitu, dia memandang keputusan ini sebagai bagian dari upaya yang lebih luas untuk menyelaraskan sumber daya dengan prioritas yang berkembang dari perusahaan.

Turner juga berkomentar tentang pengurangan staf, menyebutnya “hari yang sulit bagi tim” dan memberi dukungan kepada mereka yang terdampak restrukturisasi.

Messari sebelumnya memPHK sekitar 15% dari staf penuh waktu pada Januari 2025, setelah pemangkasan serupa pada Februari 2023. Putaran terbaru ini menandai kali ketiga dalam beberapa tahun terakhir perusahaan mengurangi jumlah karyawan, menunjukkan bahwa PHK Messari mengikuti siklus pasar dan teknologi yang volatil di dunia kripto.

Peralihan ke Strategi Berbasis AI

Li menegaskan bahwa restrukturisasi terbaru ini secara langsung terkait dengan perombakan strategis. “Ke depan, kami memperkuat posisi Messari sebagai perusahaan berbasis AI yang melayani institusi melalui riset dan produk AI,” ujarnya.

Perusahaan yang didirikan pada 2018 sebagai penyedia riset dan data kripto ini mulai mengintegrasikan kemampuan AI ke dalam rangkaian produknya pada 2024. Selain itu, Messari memposisikan dirinya sebagai perusahaan kripto berorientasi AI yang mampu menyediakan analitik yang dapat diskalakan, alat risiko, dan intelijen pasar kepada investor profesional.

Messari terkenal luas karena laporan analitiknya tentang sektor aset kripto, alat data pasar, dan penyelenggaraan konferensi Mainnet tahunan di New York City. Acara ini telah menjadi pertemuan utama bagi pembangun, investor, dan pembuat kebijakan di industri aset digital.

Namun, pergeseran terbaru ini menunjukkan bahwa pengembangan produk di masa depan akan semakin berfokus pada alur kerja riset berbasis AI, otomatisasi untuk klien institusional, dan akses yang lebih baik ke data kripto institusional.

Membuka Lapisan Data Messari untuk Agen AI

Dalam minggu menjelang pengumuman kepemimpinan, Li mengungkapkan bahwa Messari membuka lapisan datanya untuk agen AI otonom, menandai pergeseran mendalam dari dashboard tradisional ke akses yang dapat diprogram dan didorong mesin.

Perusahaan ini mengadopsi integrasi protokol x402 untuk membuat dataset kripto tingkat institusionalnya tersedia bagi pengembang dan agen AI. Dalam sistem ini, agen otonom dapat secara independen mengambil dan membayar data blockchain menggunakan dompet kripto, mengurangi hambatan untuk analitik on-chain dan proses riset otomatis.

Selain itu, dengan membuka lapisan data Messari ke pihak ketiga, perusahaan bertaruh bahwa permintaan berbasis AI untuk data blockchain berkualitas tinggi dan terstruktur akan meningkat seiring otomatisasi sistem perdagangan, kepatuhan, dan risiko.

Perubahan Industri Menuju AI dan Efisiensi

Langkah Messari mencerminkan perubahan di perusahaan teknologi dan aset digital lain yang juga merestrukturisasi diri mereka seputar AI sambil memangkas biaya. Di pasar yang lebih luas, Block, yang didirikan oleh Jack Dorsey, mem-PHK hampir 4.000 pekerjaan bulan lalu, dengan alasan reorganisasi berfokus AI dan faktor lainnya.

Begitu pula, OP Labs, perusahaan pengembang di balik jaringan Optimism, mengurangi timnya sekitar 20% minggu lalu. Namun, para eksekutif di sana juga menyatakan PHK tersebut sebagai bagian dari dorongan jangka panjang untuk memprioritaskan pengembangan protokol inti dan otomatisasi.

Perusahaan kripto asli lainnya memperluas ke infrastruktur dan layanan AI, termasuk Core Scientific, Cipher Mining, MARA Holdings, Hut 8, dan Galaxy Digital. Langkah-langkah ini mencerminkan konvergensi yang lebih luas antara komputasi berkinerja tinggi untuk blockchain dan beban kerja AI.

Namun, kecepatan dan kedalaman transisi masing-masing perusahaan berbeda, dengan beberapa fokus pada pusat data dan yang lain, seperti Messari, menargetkan lapisan analitik dan riset.

Apa Selanjutnya untuk Messari

Meskipun dia meninggalkan posisi CEO, Turner mengonfirmasi bahwa dia akan tetap sebagai penasihat perusahaan. Pengaturan ini menunjukkan adanya kesinambungan dalam tata kelola dan hubungan kelembagaan selama proses serah terima ke Li.

Selain itu, peta jalan Messari kini tampaknya berfokus pada pemanfaatan agen AI, infrastruktur data yang dapat diskalakan, dan alat riset institusional untuk membedakan diri di pasar analitik on-chain yang semakin padat.

Seiring perusahaan menjalani pengurangan staf besar ketiga sejak 2023, kombinasi perubahan kepemimpinan, fokus strategis, dan investasi teknologi kemungkinan akan menentukan apakah PHK terbaru dan pergeseran ke AI akan menempatkan perusahaan pada jalur pertumbuhan baru di siklus berikutnya.