Manajer milenial menggunakan Tinder untuk mencari pekerjaan dan mendapatkan 3 wawancara—dia mengatakan mendapatkan pekerjaan di aplikasi kencan lebih mudah daripada menemukan cinta

TikTok sedang ramai dengan lulusan Generasi Z yang menganggur berusaha mendapatkan karier di pasar kerja yang sulit saat ini.

Video Rekomendasi

Namun bahkan kaum milenial—yang memasuki dunia kerja setelah krisis keuangan 2008—juga tahu sedikit banyak tentang menggunakan taktik tidak biasa saat mencari pekerjaan.

Ketika lulusan asal Swedia, Samantha Rogers, memutuskan pindah ke London pada 2018 tanpa pekerjaan, dia sangat menyadari bahwa seringkali yang membantu membuka pintu bukanlah apa yang kamu tahu, melainkan siapa yang kamu kenal.

“Saya ingin bersikap proaktif sebelum pindah karena saya tidak mau berada di London tanpa rencana, karena di sini mahal,” kata Rogers kepada Fortune.

Jadi selain memanfaatkan platform seperti LinkedIn dan Indeed, dia juga masuk ke profil Tinder-nya dan menambahkan kata-kata “mencari peluang kerja” di bio-nya.

“Dulu Tinder hampir tidak memberi nilai tukar bagi saya, tapi karena saya tidak berhasil mendapatkan pasangan di aplikasi itu, bukan berarti saya tidak bisa menggunakan platform ini secara kreatif untuk tujuan lain seperti jaringan, mempromosikan bisnis, atau menjalin koneksi sosial baru,” kenangnya.

“Saya berpikir, jika saya akan tetap di Tinder dan belum berhasil mendapatkan hubungan, mungkin saya bisa mendapatkan pekerjaan—ternyata itu lebih mudah.”

Dalam waktu seminggu, beberapa peluang datang menghampiri Rogers. Tidak hanya pria di aplikasi yang menghubunginya dengan petunjuk, tetapi mereka juga merekomendasikannya secara internal untuk posisi tertentu.

“Ini membantuku mendapatkan panggilan wawancara cukup cepat,” tambahnya. “Saya mendapatkan dua wawancara dengan perusahaan konsultan rekrutmen dan kemudian satu pekerjaan penjualan.”

Akhirnya, Rogers—yang sekarang menjadi direktur akun PR dan sudah menikah—mendapatkan begitu banyak tawaran pekerjaan sehingga dia bisa menolak (atau, dalam kata lain, swipe kiri) tiga tawaran dari Tinder yang tidak sesuai dengan keinginannya.

Meskipun secara teknis dia tidak mendapatkan pekerjaan melalui Tinder, dia tetap menyarankan perempuan yang menganggur untuk memanfaatkan aplikasi ini demi keuntungan mereka dalam mencari kerja.

“Pasar ini sangat padat dan selalu muncul saluran baru yang mungkin belum dimanfaatkan,” kata Rogers.

Batas antara berkencan dan jaringan semakin kabur

Di aplikasi kencan yang mengutamakan perempuan, Bumble, pengguna didorong untuk memanfaatkan jaringan yang berjumlah 50 juta orang tersebut.

Pada 2017, aplikasi ini meluncurkan Bumble Biz untuk memberi kesempatan para romantis yang putus asa menemukan pasangan dan pemberi kerja sekaligus.

Begitu pula Grindr—yang lebih dikenal sebagai tempat utama bagi komunitas LGBTQ+ untuk berhubungan—juga ikut meramaikan.

Sekitar 25% penggunanya menggunakan aplikasi ini untuk jaringan, menurut perusahaan.

Namun, dengan batas antara berkencan dan jaringan yang semakin kabur, inbox perempuan semakin penuh dengan pesan tidak diundang dari pria yang menggunakan platform profesional untuk mengejar sesama pengguna.

Lebih dari 90% perempuan melaporkan menerima setidaknya satu pesan tidak diinginkan di LinkedIn dalam studi mengejutkan tahun 2023.

“Saya ingat pernah menerima beberapa pesan flirt dari pria di aplikasi dan platform yang seharusnya bukan untuk itu,” kata Rogers. “Jadi saya berpikir untuk membalikkan keadaan dan menggunakan aplikasi kencan sebagai platform mencari pekerjaan.”

“Sebagai perempuan, kita harus memberdayakan diri sendiri untuk tidak hanya mencari peluang lebih banyak, tetapi juga memanfaatkan ruang di mana peluang tersedia,” tambahnya.

Bahkan setelah bertahun-tahun tinggal di London dan membangun koneksi profesional, Rogers tetap mempertimbangkan untuk mengunduh aplikasi lagi jika suatu saat dia menganggur.

“Tapi saya rasa saya harus memberi tahu suami saya bahwa saya akan kembali ke Tinder,” canda manajer milenial itu.

Apakah pencarian kerja di aplikasi kencan pantas dilakukan?

Meskipun mencari pekerjaan di Tinder adalah pendekatan yang baru, jangan heran jika pencarianmu untuk mendapatkan pemberi kerja tidak disambut baik oleh orang-orang yang sedang berselancar di aplikasi kencan mereka untuk mencari cinta.

“Tinder adalah aplikasi kencan paling populer di dunia, yang didedikasikan untuk membangun koneksi pribadi yang bermakna, bukan bisnis,” kata juru bicara perusahaan kepada Fortune.

Mencari pekerjaan di platform yang, seperti yang dikatakan Tinder, “orang datang pertama-tama untuk mencari hubungan romantis” mungkin tidak efisien.

Alih-alih mencari jarum di tumpukan jerami, para pemuda pengangguran mungkin lebih baik mencari pekerjaan di tempat yang sama di mana perekrut aktif mencari karyawan.

Namun, Rogers berpendapat bahwa kekurangan pencari kerja di aplikasi itu justru memberi keunggulan kompetitif bagi para profesional yang menganggur: “Berani mencoba metode tidak konvensional karena kemungkinan besar orang lain tidak memikirkannya, jadi kamu mungkin lebih sukses.”

Selain itu, dia sangat menyadari bahwa pria yang membantunya mendapatkan pekerjaan di platform mungkin berharap lebih dari sekadar rekan kerja.

Itulah sebabnya sebelum menghadiri wawancara langsung setelah menggunakan Tinder, dia memeriksa setiap perusahaan dan lokasinya “untuk memastikan bahwa perusahaan tersebut asli.”

“Selalu pastikan kamu meneliti perusahaan dan memastikan bahwa perusahaan itu benar-benar ada, dan bahwa pewawancara bekerja di sana,” saran Rogers.

Meskipun Tinder memiliki lebih dari 20 fitur keamanan termasuk proses verifikasi foto yang diperkuat dan peringatan anti-pelecehan, Rogers menyarankan perempuan untuk mendekati pencarian kerja di aplikasi ini dengan hati-hati seperti saat bertemu dengan calon pasangan romantis untuk pertama kali.

“Seperti kebanyakan perempuan saat berkencan, selalu kirim pesan ke teman atau keluarga tentang ke mana kamu pergi, jam berapa, dan beri tahu mereka,” tambahnya.

“Kalau mau lebih aman, kamu juga bisa berbagi lokasi dengan mereka atau mengajak mereka menunggu di luar.”

Apakah kamu sedang mencoba cara baru dan tidak biasa dalam mencari pekerjaan di pasar yang sulit saat ini? Fortune ingin mendengar ceritamu. Hubungi: orianna.royle@fortune.com

Sebuah versi dari cerita ini awalnya diterbitkan di Fortune.com pada 7 Maret 2024.

**Bergabunglah dengan kami di Fortune Workplace Innovation Summit 19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era inovasi tempat kerja berikutnya telah tiba—dan buku panduan lama sedang ditulis ulang. Dalam acara eksklusif yang penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif di dunia akan berkumpul untuk mengeksplorasi bagaimana AI, manusia, dan strategi bersatu kembali untuk mendefinisikan masa depan kerja. Daftar sekarang.