Perusahaan kecil sulit mempertahankan karyawan?

Pertanyaan ini sama bodohnya seperti bertanya "mengapa penipu tidak bisa menipu untuk kedua kalinya".
Saya sudah melihat terlalu banyak bos seperti ini.
Kemarin masih bermain lumpur di desa, hari ini sudah membeli tiket kereta ke kota dan berani menyandang gelar "CEO".
Dompetnya belum sebanyak uang karyawan, sudah menyewa kantor bersama, membeli perlengkapan A6, dan langsung bicara "buat besar dan kuat".
Saat merekrut orang, mereka lebih rajin dari mengejar gadis.
"Harus ada lima asuransi dan satu dana, langsung naik status setelah jadi pegawai tetap."
"Perusahaan kita menerapkan manajemen datar, semua adalah mitra."
"Ikut saya, tiga tahun akan go public, lima tahun akan bebas finansial."
Sampai kamu benar-benar masuk.
Gaji ditahan satu bulan, kerjakan dulu baru bicara.
Masa magang selama enam bulan, standar konversi tergantung suasana hati.
Pagi-pagi nyanyi "Keluarga yang saling mencintai", waktu pulang kerja tergantung suasana hati bos.
Apa yang paling menjijikkan?
Adalah anak-anak ini yang jelas-jelas menipu, tapi merasa diri mereka sangat tersinggung.
"Saya sudah bekerja untuk mereka, kenapa mereka tidak bersyukur?"
"Anak muda zaman sekarang, tidak bisa menahan sedikit penderitaan."
Itu bukan pekerjaan, itu eksploitasi.
Itu bukan kewirausahaan, itu main rumah-rumahan.
Ciri umum bos seperti ini:
Uang yang didapat langsung ganti mobil, lalu ganti resepsionis, terakhir ganti badan hukum.
A6 dianggap rendah kelas, harus naik Rolls-Royce.
Gadis resepsionis hamil, dibawa ke aborsi, selesai aborsi langsung dipecat HRD.
Pinjaman yang didapat langsung cari pegawai jujur sebagai badan hukum, "Ini kepercayaan padamu, untuk melatihmu".
Budaya "sifat serigala" yang mereka sebut, jika diterjemahkan menjadi satu kalimat:
Kalau aku lembur, aku nikmati, kalau aku disalahkan, aku hitung uang.
Karyawan tidak mampu makan?
"Anak muda harus lebih banyak berlatih."
Karyawan memberi saran?
"Pergi, HRD akan merekrut lagi."
Yang tetap tinggal semuanya anjing.
Tidak mampu, tapi pandai memuji.
Semakin mereka dimarahi, semakin mereka bahagia, semakin dipukul, semakin setia.
Jadi kamu tanya kenapa aku sulit mempertahankan orang?
Karena orang normal akan melihat semuanya dalam tiga bulan.
Perusahaan ini tidak punya bisnis, hanya cerita.
Tidak punya masa depan, hanya kue.
Bos bukan sedang berwirausaha, tapi sedang bermain cosplay "pengusaha sukses".
Kalau benar-benar mau berbisnis kecil, ingat batas ini:
Kalau tidak bisa merekrut orang, jangan merekrut.
Kalau tidak bisa membayar gaji, tutup saja.
Kalau di kepala hanya ada "memanen keuntungan dari orang bodoh", maka pergi saja ke bisnis penipuan, jangan merusak kata "kewirausahaan".
Hanya satu jenis orang yang bisa mempertahankan karyawan di perusahaan kecil.
Bos sendiri adalah penjualan terbesar, layanan pelanggan terbesar, manajer produk terbesar.
Uang dibagi ke orang yang bekerja, jelas dan tidak berlebihan.
Karyawan bukan keluarga, mereka adalah rekan seperjuangan.
Tidak bisa?
Kalau begitu jangan mengeluh orang pergi.
Kalau mau mengeluh, salahkan diri sendiri, kenapa bahkan menipu saja tidak profesional.