Sebuah studi terbaru dari MIT memberikan beberapa angka yang mengejutkan tentang dampak AI terhadap pekerjaan. Penelitian mereka menunjukkan bahwa otomatisasi AI secara realistis dapat menggantikan hampir 12% dari seluruh tenaga kerja di seluruh negeri. Itu sekitar satu dari setiap delapan pekerja.

Apa yang menarik di sini bukan hanya angka utama. Ini adalah apa yang berarti untuk berbagai sektor. Kita tidak berbicara tentang penyapuan seragam di semua industri—beberapa peran jauh lebih rentan daripada yang lain terhadap penggantian algoritmik.

Studi ini menyoroti bagaimana teknologi pembelajaran mesin dan otomatisasi telah berkembang ke titik di mana tugas kognitif kompleks bukan lagi wilayah manusia. Dari analisis data hingga aspek tertentu dari layanan pelanggan, sistem AI semakin kompeten dengan menakutkan.

Tapi inilah twist-nya: kelayakan tidak sama dengan kepastian. Hanya karena AI *dapat* menggantikan posisi-posisi ini tidak berarti perusahaan akan segera mengambil tindakan. Pertimbangan biaya, tantangan implementasi, dan faktor sosial semuanya berperan dalam tingkat adopsi yang sebenarnya.

Namun, 11,7% mewakili bagian yang signifikan dari pasar tenaga kerja. Ketika teknologi blockchain berinteraksi dengan pengembangan AI—pikirkan jaringan AI terdesentralisasi dan kekuatan komputasi yang ter-tokenisasi—kita mungkin akan melihat paradigma baru tentang bagaimana pekerjaan didistribusikan dan dikompensasi.

Pertanyaan sebenarnya bukanlah apakah AI akan mengubah pasar kerja. Melainkan seberapa cepat, dan apakah peluang baru muncul cukup cepat untuk mengimbangi penggeseran tersebut.