Le secteur des actifs cryptographiques connaît une vague de réduction de personnel. La lettre aux actionnaires récemment publiée par Gemini révèle une situation assez grave. Ils ont réduit environ 30 % de leurs employés depuis le début de 2026, portant leur effectif actuel à environ 445 personnes. La raison principale est une perte importante de 550 millions de dollars par an. Bien qu'ils aient été récemment cotés à la NASDAQ en septembre dernier, leurs pertes du quatrième trimestre ont atteint 140,8 millions de dollars. Cela, alors que leur chiffre d'affaires a augmenté de 40 % par rapport à la même période l'an dernier, atteignant 60 millions de dollars.

Ce qui est intéressant, c’est que Gemini tente de surmonter cette crise en utilisant l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité. Il ne s’agit pas simplement de réduire les coûts, mais de transformer leur stratégie de gestion en adoptant une approche axée sur l’IA. Cependant, le contexte du marché reste très difficile. Le Bitcoin a chuté de 44 % depuis son sommet d’octobre, et le volume de transactions est également en baisse. La part de marché mondiale est inférieure à 1 %. En revanche, Coinbase dispose d’environ 11 fois plus d’employés et d’environ 42 fois plus de volume de transactions quotidien.

La réduction de personnel ne concerne pas uniquement Gemini. Toute l’industrie est en pleine restructuration. Une grande plateforme d’échange a récemment réduit ses effectifs de 12 %. Algorand a diminué ses effectifs d’environ 25 %. OP Labs a supprimé environ 20 postes. Block Inc. de Jack Dorsey a réduit ses employés de plus de 4 000, ramenant ses effectifs à moins de 6 000. La tendance de réduction de personnel dans cette industrie ne se limite pas à un simple cycle économique, mais indique un changement structurel. La transition vers l’IA, la réorganisation du marché et l’optimisation des échelles progressent simultanément. Il sera intéressant de suivre quelles entreprises survivront et quels acteurs prendront l’avantage dans ce nouvel environnement concurrentiel.