Vous savez ce que la plupart des jeunes diplômés se trompent ? Ils sont fixés sur les noms de marques—Google, Meta, les suspects habituels. Mais voici le truc : c'est précisément là que la concurrence est la plus féroce et que la véritable croissance ne se produit plus.

Le paysage a changé. L'IA redéfinit la façon dont les entreprises recrutent, et elle crée une divergence massive. Grandes entreprises ? Elles automatisent les rôles, consolidant les équipes, réduisent les coûts. Les petites et moyennes entreprises, elles—elles sont en mode course contre la montre. Elles ont besoin de personnes capables de réfléchir, de s'adapter et d'agir rapidement.

C'est là que se trouve l'avantage. Vous n'obtiendrez pas le campus prestigieux ou le badge de prestige, mais vous aurez quelque chose de bien plus précieux : une plus-value en actions, un travail significatif, et un ensemble de compétences qui ne deviendront pas obsolètes dans deux ans. Les véritables mouvements de pouvoir se produisent dans les entreprises en croissance de 30 % d'une année sur l'autre, pas dans des organisations gonflées gérant le déclin.

L'IA accélère cet écart. Les endroits qui peuvent l'exploiter efficacement gagneront. Ceux qui ne le peuvent pas rétréciront. Choisissez votre camp.