Mettre en place des départements entiers juste pour cocher des cases sur la diversité et l'équité ? Soyons réalistes ici : cela fait-il réellement bouger les chiffres en matière de revenus ou de rentabilité ?

Les entreprises continuent de construire ces structures corporatives autour de mots à la mode, investissant des ressources dans des initiatives qui semblent excellentes dans les communiqués de presse. Mais quand on enlève le vernis de la communication, quel est l'impact commercial tangible ?

La dure vérité : le gonflement organisationnel ne génère pas de retours. Vous ne pouvez pas améliorer vos performances simplement en créant plus de couches administratives. Que ce soit pour des entreprises traditionnelles ou des projets décentralisés, le même principe s'applique : l'accent compte. Les ressources dépensées en gestes symboliques sont des ressources qui ne favorisent pas la croissance réelle.

Peut-être est-il temps de poser des questions plus difficiles sur ce qui crée réellement de la valeur par rapport à ce qui ne fait que créer plus de réunions et de déclarations de mission. Les résultats parlent plus fort que les slogans.