# 401(k) contient un mécanisme caché de "don gratuit d'argent", que la plupart des gens n'ont pas compris.

Dans de nombreux plans 401(k) de travailleurs américains, l'employeur propose une **contribution correspondante (employer match)** - vous épargnez une partie, et l'entreprise ajoute une partie. Le niveau moyen est de 4 % de votre salaire, et l'entreprise double directement votre contribution.

En d'autres termes : **un rendement instantané de 100%**.

Comparons les rendements du marché boursier : le rendement annuel moyen à long terme de l'indice S&P 500 est d'environ 10 %, et il faut 7 ans pour doubler son investissement. Mais ce 401(k) est-il comparable ? Chaque mois, jour de paie, vous recevez un remboursement de 100 % automatiquement, sans risque.

Ce mécanisme de "faire de l'argent avec de l'argent" ne peut être reproduit par Wall Street, peu importe comment ils manœuvrent.

**Conseils clés** : Si votre employeur propose un 401(k) de contrepartie, assurez-vous de cotiser suffisamment pour obtenir la pleine contrepartie. Même si vous êtes déjà financièrement libre, ce "gain gratuit" vaut la peine d'être pris. Car vraiment, c'est le seul rendement élevé que vous pouvez obtenir de manière stable en dehors du marché des investissements.