Une enquête de Workday vient de publier des chiffres fascinants : 83 % des travailleurs dans le monde pensent que la hausse de l'IA signifie que les compétences humaines vont devenir PLUS précieuses, et non obsolètes.

Ça retourne un peu le récit des "robots prenant nos emplois", non ?

Alors, quelles sont ces compétences irremplaçables qui brilleront réellement face à l'IA en 2026 ? Nous parlons de cinq compétences spécifiques - et oui, il existe des preuves solides derrière chacune d'elles, ainsi que des moyens concrets de les développer.

Le timing est important. Nous ne parlons pas d'un avenir lointain ici. 2026 est pratiquement à nos portes, et l'écart entre l'intuition humaine et le traitement algorithmique devient de plus en plus clair chaque jour.

Pensez-y : l'IA peut analyser des données comme personne d'autre, mais peut-elle lire une pièce ? Naviguer dans la politique du travail ? Construire une confiance authentique ?

Ces compétences ne sont plus des compétences douces - ce sont des compétences de survie dans un monde automatisé. Et le meilleur dans tout ça ? Contrairement à la programmation ou à l'ingénierie des invites, ces capacités ne peuvent pas être externalisées à un chatbot.

La recherche le confirme. Les employeurs modifient déjà leurs priorités d'embauche. La question n'est pas de savoir si vous pouvez rivaliser avec l'IA, mais si vous cultivez les dimensions où les machines ne peuvent tout simplement pas suivre.