Selon le suivi de 1M AI News, la société Moonshot AI (maison mère de Kimi), une entreprise de démarrage dans l’IA, s’apprête à lancer un programme de recrutement intitulé « Plan de traversée », destiné aux diplômés de la promotion 2027, avec les 16 premiers postes. Les personnes retenues, après une période d’évaluation de stage de 3 à 6 mois, se verront attribuer directement des options sur actions de la société avant même d’avoir officiellement terminé leurs études. Le programme ne se limite pas à un type de poste : il n’exige aucune condition stricte en matière de domaine, de diplôme ou d’expérience.
L’octroi d’options sur actions à des stagiaires qui ne sont pas encore diplômés est relativement rare dans le secteur. Les entreprises Internet et d’IA proposent généralement des incitations en actions uniquement aux employés en poste. L’attrait central de cette initiative de Moonshot AI réside dans la croissance rapide de la valeur unitaire de ses options : en novembre dernier, la valorisation de l’entreprise était d’environ 4 milliards de dollars ; depuis, grâce au nouveau modèle K2.5 qui l’a propulsée parmi les meilleurs du monde et à l’optimisme du marché suscité par OpenClaw, l’entreprise a bouclé trois tours de financement en trois mois, portant sa valorisation à 18 milliards de dollars, et la valeur unitaire des options a augmenté de plus de 4 fois.
Moonshot AI compte actuellement environ 300 personnes ; son organigramme est extrêmement plat, sans niveaux hiérarchiques ni OKR, et les lignes de reporting sont très minimalistes. Le fondateur, Yang Zhilin, avait traversé la journée en un scénario pour recruter un talent technique : il est allé de Pékin à Shenzhen pour discuter pendant dix heures, puis a repris un vol tôt au retour. Un autre cas de talents récemment sous les projecteurs concerne un stagiaire lycéen de 17 ans, Chen Guangyu : il est co-premier auteur du papier Kimi Attention Residuals, lequel a été ouvertement salué par Musk.
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