La IA reemplaza una gran cantidad de trabajos de nivel inicial, algunos consejos del ex asesor tecnológico de Amazon para los graduados.

A medida que los empleadores continúan implementando inteligencia artificial (AI), los trabajos de nivel de entrada están disminuyendo en gran medida. Greg Hart, exconsultor técnico de Amazon y actual CEO de la plataforma de aprendizaje en línea Coursera, compartió algunos consejos para los graduados, ayudándoles a mantener su competitividad en el mercado laboral y a destacar en las entrevistas.

Con el auge de la IA, los trabajos de nivel inicial serán reemplazados en gran medida.

Según CNBC, desde principios de este año, diversas empresas han estado despidiendo personal y han señalado la inteligencia artificial como una de las razones para ello. Por ejemplo, Amazon despidió a 14,000 personas debido a su apuesta por la inteligencia artificial, mientras que Salesforce también recortó 4,000 puestos de soporte al cliente, indicando que la inteligencia artificial puede realizar el 40% del trabajo de la empresa.

Al mismo tiempo, una encuesta reciente realizada por la Asociación de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional de Gran Bretaña (CIPD) a 2019 profesionales de recursos humanos senior y tomadores de decisiones mostró que el 62% de los empleadores británicos prevé que los puestos de nivel inicial, de oficina, de gestión y administrativos son los más propensos a ser reemplazados por inteligencia artificial.

Además, la Asociación de Empleadores de Estudiantes del Reino Unido descubrió en su encuesta anual de contratación de estudiantes que solo había 17,000 puestos para graduados, pero se recibieron 1,200,000 solicitudes, lo que resalta el grado de competencia y la cantidad de puestos disponibles para los jóvenes es bastante limitada.

Los graduados deben enfatizar sus propias características y continuar su formación para obtener microcertificados.

Greg Hart, exasesor técnico de Amazon, se convirtió en presidente y director ejecutivo de la plataforma de aprendizaje en línea Coursera en febrero de 2025. Él cree que en la era de la inteligencia artificial, además de obtener un título, es muy importante que los jóvenes continúen su educación para obtener microcertificados.

Los microcertificados son cursos de corta duración que ofrecen la certificación de habilidades o conocimientos específicos, con un tiempo de finalización más corto que los títulos o diplomas tradicionales. Hart señala que, a medida que la inteligencia artificial amenaza los puestos de trabajo de los graduados, se vuelve cada vez más importante complementar los títulos con certificados adicionales.

Además, los recién graduados deben enfatizar su personalidad y características de carácter al participar en entrevistas de trabajo. Porque, por definición, los recién graduados carecen de experiencia.

Él considera que una de las “cualidades más importantes” que los empleadores desean reclutar es la de ser “una persona proactiva, trabajadora, dispuesta a asumir responsabilidades y con ganas de aprender”.

La mejor manera de demostrar estas cualidades es obtener un grado al mismo tiempo que se poseen algunos microcertificados, especialmente aquellos relacionados con el campo de estudio. Por ejemplo, Hart anima a su hijo, que se especializa en finanzas, a tomar un curso sobre la aplicación de la inteligencia artificial en el ámbito financiero. Un espíritu de deseo por seguir aprendiendo indica que también llevarás estas cualidades al trabajo. Además, aprender nuevas habilidades a través de cursos cortos, en lugar de perseguir un nuevo grado, puede ahorrar más costos y tiempo a los jóvenes.

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