## من الرمح إلى الدرس الفيزيائي، تستخدم الفيديو القصير لإعادة تشكيل تصور التعليم

عندما قامت Divya Gokulnath بتحليل حركة رمي الرمح لبطل الأولمبياد Neeraj Chopra في دورة فيزياء، انتشر فيديو بشكل كبير. وراء أكثر من 150 مليون مشاهدة، يكمن تحول أكبر: **طريقة تعلم الناس تتغير**.

هذه ليست مجرد حالة واحدة. هذه هي نقطة انطلاق سلسلة D-Coded by Divya التي حققت نجاحًا كبيرًا — ثورة في المحتوى التعليمي أطلقها أحد مؤسسي BYJU'S.

## من هي، ولماذا تستحق الاهتمام

Divya Gokulnath لها عدة أدوار: معلمة، رائدة أعمال، أم، واحدة من أكثر الأصوات تأثيرًا في التعليم في الهند. لكن إذا لخصنا الأمر في جملة واحدة، فهي — **نقل التعلم من الصف إلى الحياة**.

كشريك مؤسس في BYJU'S، تدرك قوة التعليم على نطاق واسع. لكن ما تفعله D-Coded by Divya هو نقل هذه الرسالة من التطبيق إلى إنستغرام — باستخدام الفيديو القصير، وهو الشكل المفضل لدى الناس، لدمج المعرفة المعقدة، والتفكير القيادي، والملاحظات الثقافية.

كل فيديو يُصمم بعناية: عميق من حيث المعرفة، وواقعي في ذات الوقت. فلسفي في بعض الأحيان، وعملي في أحيان أخرى.

## ثلاثة أبعاد، لماذا محتواها يحقق هذا النجاح

**البعد الأول: "فك الشفرة" للمعلمة**

المعتقد الأساسي لدى Divya بسيط جدًا: الأشياء المعقدة، عند شرحها بوضوح وبالتعاطف، تصبح جميلة وسهلة الفهم.

عندما تحولت إلى الفيديو القصير، لم تقلل من العمق، بل أبدعت أسلوبًا تعليميًا مصممًا خصيصًا لعصرنا — في زمن تشتت الانتباه، لا يمكن للعمق أن يتفوق على الاختصار. حتى أنها أطلقت آلية تفاعل مثل "Thank You Thursday" حيث يشارك المتابعون نتائج تعلمهم، مما يعزز الثقة والعلاقة الشخصية.

ما النتيجة؟ معدل حفظ مرتفع، ومشاركة واسعة، وتوصيات مستمرة.

**البعد الثاني: صوت المرأة القيادية**

تتحدث Divya بصراحة عن ظاهرة: الأسئلة التي تُطرح على النساء القائدات تختلف تمامًا عن تلك التي تُطرح على الرجال. التوازن بين العمل والحياة، إدارة الوقت، التضحيات الشخصية — تُوجه هذه الأسئلة خصيصًا للنساء، وتؤثر مباشرة على الصحة النفسية والتطور المهني.

لا تصمت. بل تستخدم D-Coded by Divya لإعادة تعريف مفهوم "القيادة" — ليست بين الطموح والرحمة، بل الجمع بينهما.

فيديو قصير موجه إلى لاعبة الهند Jemimah Rodrigues حصل على **3 ملايين مشاهدة و128 ألف إعجاب**. التعليقات مليئة بكلمات مثل "فخر"، "إلهام"، "اتصال". ظهور المرأة يصبح حركة فعلية.

**البعد الثالث: الشخصية الحقيقية، كسر "الفلتر المثالي"**

خلف البيانات، هناك شخص حقيقي: Divya التي تمر بتجارب الأمومة، والطموح، والفوضى اليومية. لا تفصل بين الأدوار، بل تظهر نفسها كشخص كامل — الضعف ليس نقطة ضعف، بل مصدر للمصداقية.

هذه الصراحة تظهر بوضوح في تفاعل الجمهور. الفيديوهات الشخصية غالبًا ما تثير أعمق التعليقات، ويشارك المتابعون قصصهم. بالمقارنة مع ثقافة "النفوذ" المصقولة، يُبرز ود Divya وودها وسهولة الوصول إليها — وهو السبب الخفي وراء نجاح محتواها.

## ثلاثة أمثلة، كيف تتحدث البيانات

**المثال 1: ميسي و"العظيم الهادئ"**
- 4.2 مليون مشاهدة | 583 ألف إعجاب
- أعادت تعريف إنجازات ميسي بأنها "انضباط هادئ" بدلاً من "سيطرة صاخبة". التميز الحقيقي لا يعلنه بنفسه، وهذه الحقيقة العامة تتوافق مع نجم عالمي، وتثير تفاعلًا فوريًا.

**المثال 2: المساواة في ثقافة كيرالا**
- 2 مليون مشاهدة | 67.8 ألف إعجاب
- انطلاقًا من خبرتها العائلية التي استمرت 15 عامًا، تستخدم تفاصيل ثقافية مثل جوز الهند واحتفالات أونام لشرح المساواة بين الجنسين في تقاليد كيرالا. ليست مجرد حنين للماضي، بل دمج فخر الثقافة مع القيم الحياتية.

**المثال 3: الباغافاد غيتا والتجاوز**
- 1.7 مليون مشاهدة | تفاعلات حفظ كثيرة
- تتساءل عن هوس الناس الحديثة بـ"توازن العمل والحياة"، وتعيد تعريف التوازن كحالة ذهنية من خلال الفلسفة القديمة — الحفاظ على السلام في عالم رقمي صاخب.

مجموع هذه الفيديوهات الثلاثة يحقق **8.4 مليون مشاهدة**، مع معدل تفاعل يتجاوز المعايير الصناعية، ويجذب جمهورًا من مختلف الأعمار، والمناطق، والخلفيات المهنية.

## لماذا 2026 يحتاج لمثل هذا الصوت بشكل خاص

رغم تحسن القيادة النسائية في الهند، لا تزال هناك فجوات واضحة في التكنولوجيا، والتعليم، وريادة الأعمال. أصبح الفيديو القصير الشكل الأكثر فاعلية للتعلم، ويولي جيل Z وجيل ألفا أهمية أكبر للصدق بدلاً من التعقيد.

الجمهور يتوق لمحتوى ذو معنى. والمنصات الرقمية تتحول إلى قوة ثقافية. **هذه القصص التي تقودها النساء، وتمكن من خلال التعليم، لم تعد ترفًا، بل ضرورة**.

ما تفعله Divya هو التعليم بكل ذاتها — ليس كمعلمة، أو رائدة أعمال، أو امرأة، بل كشخص كامل. هذا المستقبل، هي تظهره بالفعل.

وراء سلسلة محتوى ناجحة، تكمن حركة أكبر: إعادة اكتشاف الطلاب للفضول، وإعادة تفكير المهنيين في القيادة، وتشكيل المجتمع من خلال حوارات عالية الجودة. هذا هو المعنى الحقيقي لـ D-Coded by Divya.